近日(ri)，青(qing)(qing)島市人力(li)資源(yuan)管理協會開展了第三屆青(qing)(qing)島市最佳雇主評(ping)選，最終評(ping)選出青(qing)(qing)島海川建設集團、青(qing)(qing)島啤酒、青(qing)(qing)島能(neng)源(yuan)集團、中國(guo)重(zhong)汽青(qing)(qing)島重(zhong)工(gong)等(deng)11家企業(ye)榮(rong)獲(huo)“最佳雇主”殊榮(rong)。
近年來，海川建設集團以穩健步伐發展，基本形成以青島為中心，覆蓋山東，輻射全國的科學市場布局。在海外亞洲、非洲、歐洲、大洋洲等四大洲的蒙古國、孟加拉、中東沙特、科威特、亞美尼亞、阿爾及利亞、埃塞俄比亞、博茨瓦納、塞舌爾、俄羅斯、薩摩亞等十余個國家承包工程、輸出勞務，筑起座座豐碑。
精細成就精品，精品鑄就品牌，海川建設集團在精品戰略和技術創新戰略引導下，工程質量多次問鼎國家建筑工程最高質量獎“魯班獎”及“詹天佑獎”，榮獲省部級獎項八十余項，連續多年進入青島市百強企業。作為青島城市建設的骨干隊伍，海川建設建造了一大批城市地標性建筑，為城市發展貢獻了自己的力量。
在企業高速發展的同時，集團實行標準化人力資源管理制度，注重勞動關系、薪酬績效、員工關懷。多年來與市勞動關系機構建立合作，并聘請專家到企業進行培訓，及時學習國家各項勞動法規，依法管理勞動關系。依據企業戰略發展及市場薪酬水平，建立科學合理的薪酬體系，實行考核激勵與薪酬掛鉤的原則，分級次確定績效薪酬比例，不斷提升員工工作效率，突出內部公平性和外部競爭性，產生良好的激勵作用。公司關注員工發展，重視人才培養，成立海川商學院，以優秀的內訓師隊伍為基礎，做好公司的人才培養工作；制定“商戰歸來再讀書”菁英人才培養計劃，聚焦高管前沿人才培養；同時，集團工會、團委等部門通過舉辦職工足球賽、運動會、豐收節、生態園開山節、健步行等活動，充實員工的業余生活；開展全員經營競賽等活動，讓員工普遍參與企業管理，提高了參與感和責任感，增強企業凝聚力。完善的用工關系、激勵性績效體系和良好的員工關懷，是海川建設集團快速發展的有力保證。
“百億(yi)海川、百年海川”需要幾代(dai)海川人的(de)薪火相傳，要有(you)一支有(you)道德、有(you)能力、有(you)人才的(de)隊伍，青島(dao)海川建(jian)設集團會繼續發(fa)(fa)揚開拓創新(xin)、勇(yong)于(yu)拼搏的(de)精神，聚(ju)(ju)焦(jiao)產品質量(liang)、聚(ju)(ju)焦(jiao)技術引(yin)領、聚(ju)(ju)焦(jiao)產業發(fa)(fa)展(zhan)、聚(ju)(ju)焦(jiao)服務(wu)水(shui)平、聚(ju)(ju)焦(jiao)問(wen)題(ti)導(dao)向，轉變觀念，勵精圖治(zhi)，為實現“雙(shuang)百”目標努力奮斗。
