近(jin)日，青(qing)(qing)(qing)(qing)島(dao)(dao)市(shi)人力資源管(guan)理協會(hui)開(kai)展了第(di)三屆青(qing)(qing)(qing)(qing)島(dao)(dao)市(shi)最佳(jia)雇(gu)主評選，最終評選出(chu)青(qing)(qing)(qing)(qing)島(dao)(dao)海(hai)川建(jian)設(she)集(ji)團、青(qing)(qing)(qing)(qing)島(dao)(dao)啤酒、青(qing)(qing)(qing)(qing)島(dao)(dao)能源集(ji)團、中國重(zhong)汽(qi)青(qing)(qing)(qing)(qing)島(dao)(dao)重(zhong)工(gong)等11家企業榮(rong)獲“最佳(jia)雇(gu)主”殊榮(rong)。
近年來，海川建設集團以穩健步伐發展，基本形成以青島為中心，覆蓋山東，輻射全國的科學市場布局。在海外亞洲、非洲、歐洲、大洋洲等四大洲的蒙古國、孟加拉、中東沙特、科威特、亞美尼亞、阿爾及利亞、埃塞俄比亞、博茨瓦納、塞舌爾、俄羅斯、薩摩亞等十余個國家承包工程、輸出勞務，筑起座座豐碑。
精細成就精品，精品鑄就品牌，海川建設集團在精品戰略和技術創新戰略引導下，工程質量多次問鼎國家建筑工程最高質量獎“魯班獎”及“詹天佑獎”，榮獲省部級獎項八十余項，連續多年進入青島市百強企業。作為青島城市建設的骨干隊伍，海川建設建造了一大批城市地標性建筑，為城市發展貢獻了自己的力量。
在企業高速發展的同時，集團實行標準化人力資源管理制度，注重勞動關系、薪酬績效、員工關懷。多年來與市勞動關系機構建立合作，并聘請專家到企業進行培訓，及時學習國家各項勞動法規，依法管理勞動關系。依據企業戰略發展及市場薪酬水平，建立科學合理的薪酬體系，實行考核激勵與薪酬掛鉤的原則，分級次確定績效薪酬比例，不斷提升員工工作效率，突出內部公平性和外部競爭性，產生良好的激勵作用。公司關注員工發展，重視人才培養，成立海川商學院，以優秀的內訓師隊伍為基礎，做好公司的人才培養工作；制定“商戰歸來再讀書”菁英人才培養計劃，聚焦高管前沿人才培養；同時，集團工會、團委等部門通過舉辦職工足球賽、運動會、豐收節、生態園開山節、健步行等活動，充實員工的業余生活；開展全員經營競賽等活動，讓員工普遍參與企業管理，提高了參與感和責任感，增強企業凝聚力。完善的用工關系、激勵性績效體系和良好的員工關懷，是海川建設集團快速發展的有力保證。
“百(bai)(bai)億海(hai)川(chuan)、百(bai)(bai)年海(hai)川(chuan)”需(xu)要幾代海(hai)川(chuan)人(ren)(ren)的薪火(huo)相傳，要有(you)(you)一(yi)支(zhi)有(you)(you)道德、有(you)(you)能力(li)、有(you)(you)人(ren)(ren)才的隊伍，青島海(hai)川(chuan)建設集團會繼續發(fa)揚開拓創(chuang)新、勇于拼搏的精(jing)神，聚(ju)焦產品質(zhi)量、聚(ju)焦技(ji)術(shu)引領(ling)、聚(ju)焦產業發(fa)展、聚(ju)焦服務(wu)水平、聚(ju)焦問(wen)題導向，轉變觀念，勵精(jing)圖(tu)治(zhi)，為實(shi)現“雙百(bai)(bai)”目標努力(li)奮(fen)斗(dou)。
