2018年(nian)5月4日下(xia)午，海川集團在公(gong)司一樓會(hui)(hui)議室召開集團總部(bu)五四青年節座談會(hui)(hui)，吳鑫董(dong)事(shi)長、工(gong)(gong)會(hui)(hui)、人力資源(yuan)部(bu)領導以(yi)及(ji)集團總部(bu)青年員工(gong)(gong)參(can)加了本次座談會(hui)(hui)。
座談(tan)會上大家紛(fen)紛(fen)圍繞公司(si)如何實現快速高效(xiao)發展，自(zi)己(ji)的職(zhi)業生(sheng)涯規劃，入職(zhi)后在(zai)工(gong)作、生(sheng)活中遇到(dao)的困(kun)惑等(deng)方面暢(chang)所欲言(yan)，各抒己(ji)見，氣氛熱烈(lie)。
市場部(bu)王琛瑞結合自(zi)(zi)己(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)作經歷，就(jiu)公(gong)司(si)預算人員定點對接項目(mu)發(fa)(fa)表(biao)了自(zi)(zi)己(ji)的(de)意見，他(ta)表(biao)示(shi)，公(gong)司(si)給的(de)機會和平臺非常重要，深(shen)入一(yi)線(xian)，理論聯系實(shi)際，不(bu)斷對標(biao)學習，自(zi)(zi)己(ji)在實(shi)踐中(zhong)(zhong)收獲了知識，積(ji)累(lei)了經驗，建議預算人員對接項目(mu)的(de)做法在條件成熟的(de)項目(mu)不(bu)斷推(tui)廣(guang)。人力資源部(bu)張坤就(jiu)加強員工(gong)(gong)(gong)考證培訓、財務管(guan)理部(bu)代(dai)上游就(jiu)完善公(gong)司(si)交接制度等發(fa)(fa)表(biao)意見，會上十幾(ji)名員工(gong)(gong)(gong)紛(fen)紛(fen)發(fa)(fa)言(yan)交流，積(ji)極進言(yan)獻策，座(zuo)談會在愉悅(yue)歡快(kuai)的(de)氛(fen)圍(wei)中(zhong)(zhong)走進尾聲(sheng)。
最(zui)后，吳(wu)鑫董事長發表重要講話(hua)。吳(wu)總(zong)指(zhi)出，青年(nian)是祖國的(de)(de)未來，也是企業(ye)的(de)(de)希(xi)望(wang)所在，年(nian)輕人在職(zhi)業(ye)生涯中要戒(jie)驕戒(jie)躁，立足自己(ji)的(de)(de)本職(zhi)工(gong)作，多(duo)學習，多(duo)讀書，青春是用來奮斗的(de)(de)，無奮斗不青春！會上吳(wu)總(zong)還給(gei)參與座(zuo)談的(de)(de)每一位青年(nian)員工(gong)發放(fang)了閱讀卡，致以(yi)節日的(de)(de)問候和最(zui)美好的(de)(de)祝福(fu)與期(qi)望(wang)。
